勝富人
優秀員工是公司無價的資產，也是公司成長發展的夥伴，更是維繫公司競爭力與創造價值的命脈。
勝富的管理
我們的管理是自我管理，在以人為本，充分尊重人性的理念上，我們以溝通來達成共識，以相互尊重維繫公司和諧氣氛，創造適性的工作環境。每位員工不藏私，不自己留ㄧ步，大家不斷的成長進步；一齊改善創新，工作方法與工作環境，終身學習追求專業與卓越。
勝富大家庭
員工的家庭關係和善、溫暖，員工來到公司、到工廠工作，才會是踏實、安穩。平時員工為公司盡心盡力，甚至犧牲與家人相處的時間，公司除滿足員工個人需求，更應兼顧員工家庭為理念，辦理各項家庭聯誼活動。
尾牙聚餐、員工旅遊等，規定員工需全家出席，促使員工家庭間彼此聯誼。
員工想帶家人去哪裡旅遊，由每位員工來決定，員工家庭旅遊活動由公司來舉辦。
員工和眷屬全部免費參加旅遊活動，公司另發給員工和眷屬旅遊零用金。
關心員工、也關心家眷，也讓員工、眷屬和公司形成一個生命共同體。
串連了所有員工家庭之間緊密的情感網絡，讓勝富成為一個高度凝聚力的大家庭。
勝富的福利
1.專案獎金 ：每月發給前一個月之專案工作獎金。
2.年度旅遊 ：旅遊地點由員工決定。員工與其直系血親家屬全部免費參加。
3.旅遊零用金：參加旅遊的員工與其直系血親家屬發給每位旅遊零用金。
4.生日禮物 ：每位員工生日當天發給生日禮物。
5.員工紅利 ： 公司獲利能力佳，每年分紅。
6.年節禮金 / 禮品 。
7.年終獎金與禮物與紅包。
8.勞、健、團保、勞退。
9.特休等，遵照勞基法相關規定辦理。
10.優於一般企業的婚喪喜慶津貼。
優秀員工是公司無價的資產，也是公司成長發展的夥伴，更是維繫公司競爭力與創造價值的命脈。
勝富的管理
我們的管理是自我管理，在以人為本，充分尊重人性的理念上，我們以溝通來達成共識，以相互尊重維繫公司和諧氣氛，創造適性的工作環境。每位員工不藏私，不自己留ㄧ步，大家不斷的成長進步；一齊改善創新，工作方法與工作環境，終身學習追求專業與卓越。
勝富大家庭
員工的家庭關係和善、溫暖，員工來到公司、到工廠工作，才會是踏實、安穩。平時員工為公司盡心盡力，甚至犧牲與家人相處的時間，公司除滿足員工個人需求，更應兼顧員工家庭為理念，辦理各項家庭聯誼活動。
尾牙聚餐、員工旅遊等，規定員工需全家出席，促使員工家庭間彼此聯誼。
員工想帶家人去哪裡旅遊，由每位員工來決定，員工家庭旅遊活動由公司來舉辦。
員工和眷屬全部免費參加旅遊活動，公司另發給員工和眷屬旅遊零用金。
關心員工、也關心家眷，也讓員工、眷屬和公司形成一個生命共同體。
串連了所有員工家庭之間緊密的情感網絡，讓勝富成為一個高度凝聚力的大家庭。
勝富的福利
1.專案獎金 ：每月發給前一個月之專案工作獎金。
2.年度旅遊 ：旅遊地點由員工決定。員工與其直系血親家屬全部免費參加。
3.旅遊零用金：參加旅遊的員工與其直系血親家屬發給每位旅遊零用金。
4.生日禮物 ：每位員工生日當天發給生日禮物。
5.員工紅利 ： 公司獲利能力佳，每年分紅。
6.年節禮金 / 禮品 。
7.年終獎金與禮物與紅包。
8.勞、健、團保、勞退。
9.特休等，遵照勞基法相關規定辦理。
10.優於一般企業的婚喪喜慶津貼。
